4·13 총선을 앞두고 대구·경북의 후보자들이 ‘청년들이 일자리를 찾아 대구·경북을 떠나고 있습니다’라고 말하며 ‘청년 일자리 창출’을 공약으로 내세우고 있다. 그만큼 대구·경북 청년 인구 유출문제가 현실에 한 걸음 더 다가온 듯하다.

 일자리 찾아 대구·경북 떠난다=본지는 우리 대학교 학생들을 대상으로 ‘졸업 후 대구·경북을 떠날 생각이 있는가’와 관련해 앙케이트를 실시했다. 그 결과 228명 중 75.4%(172명)가 ‘그렇다’고 답했고, 24.6%(56명)가 ‘아니다’라고 답해 두 응답 비율이 3배 이상 차이가 났다. 떠나려는 이유로는 취업이 58.2%(100명)로 가장 많은 비율을 차지했으며 이어 문화 20.3%(35명), 결혼 11.6%(20명), 기타 7.6%(13명), 교육 2.3%(4명)로 그 뒤를 이었다.

 양질의 일자리가 사라져가고 있다=현재 ‘대구’ 하면 떠올릴 수 있는 대기업이 없으며 대부분의 대구 기업들은 성서공업단지에 밀집되어 있는 중소·중견기업이다. 반면 경북 구미에는 삼성전자가 들어서 있고, 포항에는 포스코가 있다. 그러나 수도권 산업단지만 발전하고 대부분 지역 산업은 침체되고 있는 상황이다. 이에 따라 지역 기업에서도 신규 채용을 하기 쉽지 않은 상황이다. 우리 대학교 노경윤 취업지원팀 담당자는 “대구·경북 산업의 성장 동력이 다른 지역에 비해 침체돼 있고, 현재 수도권 역시 양질의 일자리가 사라져가고 있는 추세”라고 말했다. 이처럼 전국에 걸쳐 기업이 침체되고 있으나, 청년들은 여전히 수도권으로 이동하려 한다. 수도권은 상대적으로 일자리가 많고, 다양한 취업 기회를 가질 수 있다는 것이 그 이유다.

 기업과 학생들 간의 미스매치 발생=인력 미스매치는 크게 두 가지 종류로 임금 미스매치와 정보 미스매치가 있다. 취업을 앞둔 학생이라면 누구나 좀 더 나은 임금과 복지를 위해 대기업을 선호한다. 전인 사회과학연구소 고용관계연구센터장(경영학과)은 “중소기업이 제공해줄 수 있는 임금 수준과 청년들이 원하는 임금수준이 다르다”고 말했다. 이처럼 기업과 청년들 간의 의견차이로 임금 미스매치가 발생하게 되는 것이다.

 전인 센터장은 “중소기업 뿐만 아니라 취업지원센터에서 다양한 정보를 수집하고, 제공하고 있지만 정작 중소·중견기업에 대한 학생들의 관심도는 낮은 편”이라고 말했다. 또한 학생들은 각종 미디어를 통해 대기업의 홍보성 정보에 지나치게 노출돼, 취업 준비 시 잘 알려진 기업을 제외한 다른 기업은 규모가 대기업 수준이더라도 중소기업으로 생각하거나 무관심하다는 것이다. 그래서 종소·중견기업이 정보를 제공해도 청년들은 관심을 갖지 않아 정보의 미스매치가 발생하게 되는 것이다. 이에 노 담당자는 “학생들이 자신의 진로에 대해 정확한 목표를 세우고, 그에 맞는 기업들의 정보를 수집하기 위해 적극적인 자세로 노력해야 한다”고 당부했다.

 청년들을 몰아내는 사회적 시선들=대전상공회의소가 대학생 500명을 대상으로 지난해 실시한 ‘구직성향 및 지역 기업인식 조사’에 따르면 지역기업에 대한 호감도는 100점 만점에 69.2점으로 최하위를 기록했다. 지역 기업에 대한 사회적 인식이 부정적으로 자리 잡고 있음을 알 수 있다. 허창덕 교수(사회학과)는 이러한 사회적 인식으로 인해 대기업에 취직하지 못했거나 수도권의 일자리를 잡지 못한 청년들이 스스로를 패배자로 여기게 될 수도 있다는 점에 우려를 표했다. 이어 그는 “사회적으로 직업에 대한 인식교육이 잘못됐다”며 “직업에도 마치 서열이 있는 것처럼 느껴지도록 만들었다”고 말했다. 또한 “사회적 인식을 개선하지 않으면, 청년들은 계속해서 중소·중견기업을 피하게 될 것”이라고 덧붙였다.

백홍 기자, 장수희 기자, 지민선 기자 다른기사 보기